百度人才自從改名百伯之后，就立刻引起了人才類網站的廣泛關注，網站制作很多專家認為，百度百伯的上線，勢必會對地方人才網造成一定的沖擊，同時也會對傳統的全國性人才網站造成一定的沖擊，而經過幾個月的發展來看，似乎對于地方人才網站的沖擊力更大一點，因為絕大多數的地方人才網都依靠百度搜索生存著，只要百度稍微做點手腳，網站建設地方人才網就會很難受。那么百度發力人才網之后，地方人才網難道只能夠被動的接受嗎？答案當然是否定的，正所謂兵來將擋，水來土掩，地方人才網自然也有應對之道，下面就是筆者總結的幾個應對之道！
一：打造本地品牌，繞過搜索引擎
的確，如果地方人才網能夠排在百度搜索引擎結果的首位，的確能夠給網站帶來豐厚的流量網站制作，但是，百度人才發力之后，對于地方人才網的審核勢必更加嚴格，肯定會優先顯示自己網站的內容，所以對于地方人才而言，就應該做好兩手準備，一方面，要提升自己網站的優化技巧，另一方面，就是要學會繞過搜索引擎！
那么如何才能夠繞過搜索引擎呢？很顯然，口碑和品牌效應是最為重要的，網站建設通過在本地的線下宣傳，比如通過當地的招聘會，通過和當地的企業進行面對面的溝通，豐富網站的人才庫和企業庫，同時利用線下的渠道進行廣告營銷，同時也能夠結合當地的論壇，QQ群，以及通過軟文來進行營銷，從而讓自己的地方人才網獲得一定的品牌效應，網站制作這樣就能夠讓自己的網站獲得更多的網頁直接流量，用戶不需要通過搜索引擎，就能夠直接登錄！
二：地方網站抱團運營，抵抗大型門戶的圍剿
地方人才網因為百度人才變得日子不好過，地方門戶也因為傳統的大型門戶開拓地方門戶所造成的劇烈競爭，也會變得日子不好過，地方類網站是相互勾心斗角，還是抱團取暖，在這個大型網站圍剿的前提下，抱團取暖肯定會更加明智，所以地方人才網一定要積極的和其他地方類型的網站進行合作，相互利用自己的流量和忠誠用戶趨勢網站制作，讓自己的地方類網站形成一個品牌圈，那些傳統的大型網站就很難攻破這個壁壘了。
三：將地方人才轉化成品牌人才戰略
對于地方人才網容易遭受攻擊的主要原因就是地方加人才這樣的關鍵詞，很容易被大型網站所取代，因為同樣的關鍵詞，對于草根站長們而言，是很難和這些大型網站像媲美的，那么我們如何避免正面的沖突呢？網站建設自然是把自己的地方加人才的關鍵詞形式，轉變成品牌加人才的方式，而且這些品牌，還可以注冊成商標，這樣，關鍵詞就缺少了競爭了，畢竟注冊完商標的關鍵詞，別人是不可以再做了，網站制作就像是智聯招聘這個關鍵詞，只有智聯這一家，別的想要再做一個智聯招聘網站就是違法！所以通過注冊商標的方式，對于降低地方人才網的競爭激烈度還是有很大幫助的！ |
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